LGZ4NGB6MWF6MWx4LWR4MGN9NTcsynIkynwdxn1c
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Bu konumuzda sizlere kıdem tazminatı ile ilgili elimizden geldiğince bilgiler vereceğiz. Sitemizde daha önce açılan kıdem tazminatı hesaplamalarının yanı sıra birçok hukuk konularının açıldığını söylemek isteriz. Kıdem tazminatı hesaplamasına yönelik profesyonel anlamda hukuk firmalarından destek almanız sizleri yararınıza olacaktır. Konumuzun başlığı ile ilgili olarak vermiş olduğumuz bilgiler kesinlik arz etmemektedir. Bir önceki cümlemiz de belirttiğimiz üzere profesyonel destek almanız şüphesiz yararınıza olacaktır. Daha fazla uzatmadan konumuza başlangıç yapacak olursak, adım adım sizlere Kıdem tazminatı nedir Kıdem tazminatı nasıl alınır ve kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir konularına değinelim.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı şartı nedir şartları Nelerdir?

Yapmış olduğumuz araştırmalar sonucunda karşımıza çıkan kıdem tazminatı şartlarına geldik bilgiyi sizlere paylaşacak olursak aşağıdaki özel cümle işinize yarayacağını düşünüyoruz.
Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Yukarıdaki açıklamaya göre sizler de fark etmiş olmalısınız ki çalışma şartı minimum ya da en az 1 yıllık bir süre geçmesi gerektiğini bilmeniz gerekir. Kıdem tazminatı alabilmeniz için çalıştığınız bir işyerinde en az 1 yıllık bir süre zaman geçirmeniz şartı olmazsa olmazlardan olduğunu söyleyebiliriz. Tabii ki sadece 1 yıllık şartının olması kıdem tazminatı hakkını elde edeceğiniz anlamına gelmemektedir. Kıdem tazminatı alabilmeniz için işveren tarafından işten çıkarılmanız ayrı bir şart olarak söyleyebiliriz. Veya sağlık problemlerinizi gerekçe göstererek işten çıktımanız durumda ve en az 1 yıl şartı sağladığınız göz önüne alırsak yine de kıdem tazminatı Hakkı elde edebilirsiniz.
Kıdem tazminatına yönelik kurumsal ve profesyonel anlamda destek almanız için denge hukuk firması sizlere bu alanda en iyi şekilde hizmet vereceğini garanti ediyoruz. Sadece kıdem tazminatı ile ilgili yaşadığınız problemleri değil ayrıca farklı hukuki problemleri veya hukuki sorunların çözümüne yönelik için denge hukuk her zaman her türlü problemleriniz için yanınızda yer alacaktır.

Denge Hukuk Firması İletişim Bilgileri

Kıdem Tazminatına dair her türlü profesyonel destek danışmanlık için aşağıdaki iletişim bilgilerimizi kullanarak irtibatı sağlayabilirsiniz.

Mail. denge@dengehb.com  WhatsApp. WhatsApp Hızlı iletişim Telefon. 0212 415 50 53

Açık Adres. Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31 Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL




1 yorum

  1. AK SEO
    10 Nisan 2022 08:21

    Kıdem tazminatı şartı nedir şartları Nelerdir?
    Yapmış olduğumuz araştırmalar sonucunda karşımıza çıkan kıdem tazminatı şartlarına geldik bilgiyi sizlere paylaşacak olursak aşağıdaki özel cümle işinize yarayacağını düşünüyoruz.
    Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

Whatsapp üzerinden iletişim kur