Hangi durumlarda kıdem tazminatı hakkı elde edilir?
Kıdem tazminatı Hakkı elde edebilmeniz için bazı şartları sağlamanız gerekir. Daha açık bir ifade ile kıdem tazminatı herkese verilmez. Kıdem tazminatı hakkını elde edebilmeniz için ne gibi durumlar ile karşı karşıya olmanız gerektiğine bakalım.
 |
| Hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilirsiniz? |
Kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için gerekçeler
Sizlere bu alt başlığımız da tazminat hakkına yararlanabilmeniz için bazı ön bilgiler verelim.
Kıdem tazminatı hakkı için çalıştığınız iş yerinde ve kurumda veya firmada minimum yani en az 1 yıl çalışma şartı sağlamanız gerekir.
Kıdem ihbar ve işçi tazminatı hakkı için kendi isteğiniz ile işten ayrılmamanız gerekir.
Tazminat hakkından yararlanabilmeniz çin işveren tarafından işten çıkarılma durumu olması şartı var.
Çalıştığınız iş yerinde mesleki bir hastalığa yakalanmanız durumda işveren tarafından kendi isteğinizle yani keyfi olarak değil ve sağlığınızı gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumda dahi kıdem tazminat hakkı elde edebilirsiniz.
Aklınıza gelebilecek her türlü sorularınızı yorum bölümünden yazabilirsiniz ve uzman ekip arkadaşlarımız sizlere ellerinden geldiğince sorularınıza cevapları vermeye çalışacaklardır.
| Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Arabuluculuk |
https://kidemtazminati.akblog.net/
Hukuk İstanbul iletişim Bilgileri
Kıdem Tazminatına dair her türlü profesyonel destek danışmanlık için aşağıdaki iletişim bilgilerimizi kullanarak irtibatı sağlayabilirsiniz.
Her türlü Kıdem İhbar İşçi Tazminatı Hesaplamaları için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için gerekçeler
Sizlere bu alt başlığımız da tazminat hakkına yararlanabilmeniz için bazı ön bilgiler verelim.
Kıdem tazminatı hakkı için çalıştığınız iş yerinde ve kurumda veya firmada minimum yani en az 1 yıl çalışma şartı sağlamanız gerekir.
Kıdem ihbar ve işçi tazminatı hakkı için kendi isteğiniz ile işten ayrılmamanız gerekir.
Tazminat hakkından yararlanabilmeniz çin işveren tarafından işten çıkarılma durumu olması şartı var.
Çalıştığınız iş yerinde mesleki bir hastalığa yakalanmanız durumda işveren tarafından kendi isteğinizle yani keyfi olarak değil ve sağlığınızı gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumda dahi kıdem tazminat hakkı elde edebilirsiniz.