Aşağıda sizlere maddeler halinde Kıdem tazminatı alma şartlarını listeledik.
Üç beş bilgi ekle...
4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak
En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi
İşçinin ölmesi
Muvazzaf askerlik hizmeti için işçinin iş yerinden ayrılması
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması
Emeklilik
Yukarıda saydığımız liste uzayabilir. Örneğin sağlık problemi yaşamanız durumda da Kıdem Tazminatı hakkını elde edebilirsiniz. Makalemizin alt kısmında yer alan yorum bölümünden kıdem tazminatı ile ilgili yaşadığınız olası problem veya sorularınızı dile getirebilirsiniz. Alanında uzman makale araştırma ekibimiz sorularınıza ellerinden geldiğince cevap vermeye çalışacaklardır sizlere.
Tüm bu nedenlerle işinden istifa eden ya da çıkarılan kişilerin, kıdem tazminatı almaları yasal bir haktır. İşçinin haklı bir nedene dayanarak ya da işverenin işçiye karşı haklı bir nedeni olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesinin koşulları, İş Kanununda belirtilmektedir. Buna göre, Kanunun öngördüğü koşullarda işinden istifa eden ya da işine son verilen kişiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.